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工作中,靠谱比能力更重要!

2018-01-05 14:18
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我们每一天的生活,无时无刻不在跟契约打交道。买东西需要付钱,钱就是一种契约。跟其他人进行交往,那么人品就是你的契约。一个人在做事中表现出来的“诚实”、“守信”,都是人品契约的最好证明。如果你能坚守,你会发现,这张契约胜过你所有的资产。



工作中,你是一个靠谱的人吗?你曾遇到过不靠谱的同事或者上司吗?

 

或许你的上司曾经承诺给你升职、加薪,结果一样都没做到;

 

明明按照他的思路制定好了计划方案,结果第二天被他由有了新的想法,全部推倒重来;

 

也许你有个不靠谱的同事,催了好几天的资料,过了约定时间还没给你;

 

明明分配好各自的任务,却总是推脱、想让你顺便一起做了......

 

这种不靠谱的人在职场中并不少见,和他们相处时你会感到很没安全感,无法完全相信对方的承诺,总是做好了被出尔反尔的准备,特别是一到重要关头,他们就开始掉链子。

 

即便和这个不靠谱的人私交不错,也依然避免在工作上和对方有来往。

 

而很多职场中人之所以为人诟病,并不是因为特立独行、自私,而是因为在工作中缺乏契约精神,说话做事随心所欲,说辞职就辞职,完全不考虑自己的职位谁来接替;做错事的时候,不想着办法补救,而是两手一摊,一副“我就这样,你能拿我怎么样”的理直气壮;不管工作多么紧急,只要在周末打扰到自己就一律关机.......

 

工作中,一个人如果缺乏契约精神,不仅给人不靠谱的感觉,往往会失去更多的机会。没有契约精神的你,寸步难行。

什么是契约精神?

契约的实质就是交易


契约的实质就是交易。它是商品社会的基础,在交易中,一个人付了钱,就应该得到等价的商品。契约将一个人的权利、责任、义务进行明确划分。

 

在西方社会,契约精神是普遍的社会观念,在《圣经》中,对于犹太初民与上帝的契约关系,至少有三次“立约”的记载。基督宗教形成之后,继承并发扬了这一“立约”之说,人们自觉遵守契约精神。然而这种严格遵守契约精神的行为,在国人眼中,却是死板、不懂变通。

 

在中国,人们恰恰缺少这种契约精神, 更多的是耍小聪明,一件事情,怎么方便怎么来,有捷径绝不走正道。在一个人人都很擅长变通的社会中,遵守契约精神的人就和那些经常在十字路口停下来等绿灯的人一样,在一群不守规则不看红灯就过马路的人面前,显得有点“傻”。

 

然而,在越是发达的城市、在制度越是完善的公司里拥有契约精神显得更为重要。

 

当我们在说一个人“靠谱”、“守信”、有职业素养时,其实是在说这个人有契约精神。而那些“不靠谱”、“掉链子”往往是缺乏契约精神的体现。

为什么契约精神很重要?

1.契约精神是人与人合作的基础

 

古时候,人与人之间的交易靠的是个人的品德、诚信,而在现代社会,人类社会大规模的合作、全球化的交易中,如果仅仅依靠个人的品德,风险太大,这时候,契约便出现了。

 

我们彼此互不认识,我也不用去考察你的人品,契约的存在,保障了各方的权益,使人类的合作扩大到全球而不仅仅局限在熟人之间,当一方没有尽到应尽的义务时,就会受到相应的惩罚,或者是经济上的损失,或者是法律上的判刑。

 

在商业社会,在职场中,有一个已经成形的游戏规则,我们大多数人都还做不到修改、制定游戏规则,而是在遵守游戏规则的前提下,打怪通关。除了那些以文字确定下来的规章制度以外,职场中,往往存在很多“潜规则”(未以文字形式确定的规则),通常来说,一个人越是了解游戏规则,通关所需时间越短。

 

而契约精神,就是游戏规则的一部分。除了你和公司签订的文字上的契约以外,实际上,每个人每天都在和不同的合作伙伴、同事签订契约,只是有些只是小事,停留在口头上的承诺。

 

但有的人往往不把口头承诺当做一回事,说过了便忘记了,而在对方心目中,这份契约并不因为事小、没有约束力而不存在,你在失信于别人的同时,便是单方面撕毁了契约。



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